在今天的第二届跨国企业前瞻峰会上，逾300位来自全球知名跨国企业的高管、政府代表、商界领袖及德勤全球资深合伙人齐聚一堂，共议中国创新生态如何驱动跨国企业全球跃迁，构筑更具韧性与可持续性的全球竞争力。
德勤中国首席执行官刘明华表示：“在国际环境不确定性上升的背景下，中国以制度型开放为跨国企业提供稳定的运营环境。制造业外资准入全面放开、‘十五五’深化服务业开放，持续增强跨国企业长期投资中国的信心。与此同时，由高端人才、完整产业链、丰富应用场景与高效制度协同驱动的创新生态加速形成，深度融入全球研发网络。越来越多跨国企业不再局限于将中国视为生产基地或销售市场，而是将其升级为全球战略中的研发中心与产业链协同枢纽。”
德勤指出，面对中国技术迭代加速与全球产业链深度重构，跨国企业亟需超越传统“本地化”思维，构建既能深耕中国市场、又能赋能全球不均的新型竞争力。领先跨国企业正在从三个维度实现战略跃迁：一是本土创新反哺全球：设立区域性乃至全球性研发中心，贴近市场开展技术迭代与产品定义，将中国作为创新“试验田”，输出成功方案至全球市场。二是商业模式数字化重塑：融入本土技术生态，加速产品商业化，依托海量数据与丰富场景快速迭代客户体验，积极布局AI应用与数字化渠道，探索客户直达、平台化运营等新范式，形成“中国实验，全球推广”。三是赋能决策提升响应：加大本土团队决策授权，缩短决策链条；提升市场反应速度，前瞻把握监管与产业趋势，将中国洞察转化为全球战略输入。
此外，随着越来越多跨国企业将中国定位为竞争力打磨的战略高地，能否吸引并留住高素质的研发与管理人才已成为关乎全球战略成败的关键支点。
德勤观察到，人才本地化正加速深化，中国团队的全球角色持续升级。越来越多企业重视培育本土领导力，推动其从“执行者”向“决策者”、从“参与者”向“引领者”转变，实现由“外来者”到“本土共生者”的战略跃迁。这不仅显著提升了企业在华运营的敏捷性与市场响应力，更催生了“在中国，为全球”的反向赋能新模式——源自中国市场的创新实践与商业洞察，正被系统性地输出至全球网络。
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