【博士毕业进高校就能端上“铁饭碗”？这个想法早就过时了】现在的高校，对新来的博士来说，根本不是什么安稳的象牙塔。那张薄薄的聘用合同背后，清清楚楚写着“非升即走”四个字。这根本不是安逸生活的起点，而是一场为期三到六年的残酷生存挑战。说白了，就是拿自己最宝贵的几年青春，去赌一个极其不确定的未来。
所谓的“非升即走”，就是学校给你定下一堆硬邦邦的考核指标。比如，必须在规定时间内申请到国家自然科学基金这种级别的项目，还要在那些顶级学术期刊上发表指定数量的论文。这些任务，随便拎出来一个，都足以让一个博士焦头烂额。
根据一些统计，部分高校的青年教师在预聘期结束后，能顺利转为长聘的比例还不到一半。这意味着，有大批的博士在高校辛苦工作了数年，最后却只能打包走人，连个正式编制都拿不到。
很多人觉得大学老师收入高又体面，这更是个误解。基本工资可能也就那样，在大城市里生活压力巨大。真正的收入大头，全靠自己拼命去申请科研项目、发表论文换来的绩效奖励，这跟跑业务没什么本质区别。
为什么会这样？因为我们的博士太多了，而高校的正式岗位却增长缓慢。现在一个普通省属高校的教师岗位，都能收到几百份来自海内外名校的博士简历，竞争激烈程度可想而知。
这种高压环境，让很多青年教师根本没法静下心来做真正有价值的长期研究。
当学术研究也变成了KPI考核，我们离真正的知识创新，到底是近了还是远了？
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